Organizācijās joprojām liela daļa darba laika tiek pavadīta sapulcēs, kas neiesaista visus dalībniekus un nerada skaidrus rezultātus. Tas kavē gan lēmumu pieņemšanu, gan organizācijas spēju attīstīties un sasniegt nākamo līmeni.
Šī 90–120 minūšu Zoom darbnīca, kas notiek Vidzemes Inovāciju nedēļas ietvaros, piedāvā praktisku pieeju, kā mainīt veidu, kā mēs sarunājamies, sadarbojamies un pieņemam lēmumus. Dalībnieki iepazīs un praksē izmēģinās Liberating Structures — starptautiski atzītas fasilitēšanas struktūras, kas palīdz aktivizēt visas grupas kolektīvo inteliģenci, padarot sapulces strukturētas, iekļaujošas un uz rezultātu vērstas.
Darbnīcu vadīs Marija Meijere un Vladimirs Ivanovs, kuri dalīsies praktiskā pieredzē un demonstrēs, kā ar vienkāršām, bet pārdomātām sarunu struktūrām tiešsaistes tikšanās var kļūt par inovācijas dzinējspēku organizācijā.
Šī 90–120 minūšu Zoom darbnīca, kas notiek Vidzemes Inovāciju nedēļas ietvaros, piedāvā praktisku pieeju, kā mainīt veidu, kā mēs sarunājamies, sadarbojamies un pieņemam lēmumus. Dalībnieki iepazīs un praksē izmēģinās Liberating Structures — starptautiski atzītas fasilitēšanas struktūras, kas palīdz aktivizēt visas grupas kolektīvo inteliģenci, padarot sapulces strukturētas, iekļaujošas un uz rezultātu vērstas.
Darbnīcu vadīs Marija Meijere un Vladimirs Ivanovs, kuri dalīsies praktiskā pieredzē un demonstrēs, kā ar vienkāršām, bet pārdomātām sarunu struktūrām tiešsaistes tikšanās var kļūt par inovācijas dzinējspēku organizācijā.
Inovācija sākas ar to, kā mēs strādājam kopā.
